芮可企管顧問(股)公司 芮可企管顧問(股)公司

Career 16 Key Competencies
職場16勝任力測驗

探索個人勝任力
為自己找到職涯方向

為組織發掘適性人才
達到人才與職務的匹配,創造雙贏


芮可職場16勝任力
匹配4種不同工作類型
協助您有效辨識自己的勝任力潛能
找到未來的工作方向!



前往測驗



職業興趣與人格之間具有高度關聯性,而勝任力(competence)是一項潛在個人特質,這些特質與工作績效又有高度的因果關係。 芮可企管以嚴謹的人格測驗與勝任力模型學術研究為基石,並運用在諮詢業界超過20年的經驗,透過大量的研究資料與數據,綜合大中華區標竿企業屬性、職務需求以及人員專長,選出16項與職場工作績效最相關的勝任力,完成職場16勝任力測驗,有效幫助您了解自身能力,找到未來工作方向,是個人探索能力的最佳利器。

芮可職場16勝任力,匹配4種不同工作類型,協助您有效辨識自己的勝任力潛能,找到未來的工作方向!

  • 拓荒者Pioneer

    領導能力、做出決策、成就導向、貫徹執行

    是一個充滿理想的先驅者,在組織中能夠輕易地展現出領導能力,並且以身作則的帶領團隊達成目標。在面對困難與挑戰時可以冷靜地做出決策,有自己的想法,充滿行動力,是一個使命必達,享受追求成就感的人。

  • 外交官Diplomat

    團隊協作、溝通表達、影響他人、制定計畫

    是與生俱來的影響力使您容易與他人建立關係,不論是組織或團體都能扮演好協調者的角色,使團隊發揮最大成效。不只是能夠帶領團隊形成共識,更是一個善於溝通與建立人際關係的人,能激勵大家按部就班的往目標邁進。

  • 總教練Head Coach

    問題分析與解決、目標管理、專案管理、應變能力

    善於分析與思考,能夠掌握事情的因果關係與變化,面對問題總是能迎刃而解,是組織中的智多星角色。習慣將目標訂定可掌握的進度做管理,注重細節與流程,反應快速,是一個問題解決者,總是能達成組織賦予的任務。

  • 變革家Transformer

    以客戶為中心、創造力、適應與實踐、以行動為導向

    是一個勇於突破傳統與與創新的人,喜歡嘗試不同的方法來解決問題,能帶給組織不同的思維,是典型的變革帶領者。在改變的同時也能聆聽客戶的需求,將顧客反應化為改善行動,能靈活適應不同階段的需要,追求更好的成果。

  • 人格與職業的研究

    1959年美國心理學家 John Holland提出了職業興趣理論( Personality- job fit theory),強調職業興趣與人格之間的高度關聯性,從此開啟了性格與工作相關測驗的大量研究,發展出各式職業適合性測驗且廣泛應用於企業界。

  • 勝任力/職能的研究

    1973年哈佛大學心理學教授David McCelland發表了《測量才能而非智力的文章》,改變了一般人認為學術能力與知識技能決定了工作績效的觀念,研究中指出“才能”( competence) 才是影響工作績效的關鍵,這個研究也奠定了今天勝任力模型( competence Model) 的發展基礎。

    而後芝加哥大學心理學博士Lyle M. Spencer 發表了績效考核( competence at work) 的書,強調了“才能”就是一項潛在個人特質,而這些特質與工作績效有高度的因果關係,這也是當前企業建構勝任力模型相當熟悉的勝任力冰山理論( Iceberg Theory)。

  • 職場16勝任力測驗

    REC&PCC累積了諮詢業界超過20年的經驗,透過大量的研究資料與數據,包含了工作分析、績效考核、評量中心以及勝任力模型等,發表了”芮可管理勝任力卡”,開創出科學化與客觀化的工具來協助企業建立勝任力模型。

    本測驗是根據“芮可管理勝任力卡”之模型,以及上述人格測驗與勝任力的理論基礎上發展出來,跳脫了傳統人格測驗與工作績效間的關聯不足的侷限,改採以勝任力為能力指標的測驗編制形式,著重於與工作有關的行為描述,並從芮可管理勝任力卡中選出16項與職場工作績效最相關的,適合作為個人探索勝任力與企業檢視員工勝任力的用途。

  • 信度

    以Cronbach's α測量內部一致性信度為0.74~0.85,代表此測驗具備良好的信度。

  • 效度

    建構效度:各測驗題與其所屬之勝任力向度為顯著的相關,但與其他非其所屬之勝任力向度則相關未達顯著水準,且各勝任力指標的測驗結果支持理論模型的預測,即理論與結果可相互驗證,具建構效度。

    各量表分數的內部相關為0.65-0.87。

14項職務類型的匹配指數

  • 清楚了解自身能力最適合的職務類型
    精準找到工作方向

    拓荒者 Pioneer

    您是一個充滿理想的先驅者,在組織中能夠輕易地展現出領導能力,並且以身作則的帶領團隊達成目標。在面對困難與挑戰時可以冷靜地做出決策,有自己的想法,充滿行動力,是一個使命必達,享受追求成就感的人。

    匹配指数:88

    ★★★★

    適合職務:您適合擔任創業家、市場開發、部門營運、經營銷售、連鎖行業、行銷企劃、產品開發、產業分析...等具有挑戰與開拓的職務。



216項勝任力的分數、百分等級與程度

    • 領導能力 Leadership

      原始分數:5.0

      百分等級:97

      優  勢

      動員、激勵和領導他人,建立每一個人對組織的向心力,凝聚共識,協助組織與個人發揮極大化。

    • 做出決策 Decision Making

      原始分數:4.0

      百分等級:44

      短  版

      能制定出有效的行動方案,並做出各項人、事、物的安排,目標明確的解決問題。

    • 成就導向 Achievement

      原始分數:4.2

      百分等級:42

      短  版

      開放思考,進而發展出新的概念與做法,願意接受與嘗試不同的事物,並以追求與眾不同為滿足。

    • 貫徹執行 Execution

      原始分數:4.3

      百分等級:54

      具  備

      執行和實現由高層定下的目標,並表現出成效。

  • 千份以上代表性樣本
    深入了解自我勝任力程度
    提升職場競爭力



  • 售價

    單次測驗 NT $ 999元 限時優惠價NT$699

  • 進行方式
    • 1註冊會員

    • 2收取認證信

    • 3完成註冊

    • 4填寫基本資料

    • 5購買職場16勝任力測驗

    • 6進行付費

    • 7開始測驗

    • 8測驗結果

  • 題目範例

    測驗共96題 / 建議填寫時間約15分鐘

問卷共有96題,皆為工作當中的行為描述,請與您實際工作情況的符合程度進行勾選。
請您依照實際的感覺與看法填寫,並確認每一題都有作答,作答時間為15分鐘,謝謝。

  • 001

    在朋友間我的角色經常是鼓勵與支持者
    極不符合 不符合 稍不符合 稍符合 符合 極符合

  • 002

    我經常憑直覺作出決定
    極不符合 不符合 稍不符合 稍符合 符合 極符合



立即購買