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职场16胜任力提升计画
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芮可职场16胜任力，有效辨识人员的胜任力潜能!
透过职场16胜任力测验了解个人的职能优弱势，再搭配一天的职能学习工作坊，深入了解职能概念，以及职能与工作的连结，并学习如何制定与开展个人的IDP计画，后续再一次进行测验，比较发展前后的职能差异。
■ 帮助学员学习职能的概念，了解职能与工作的连结，并找到自己的能力优劣势，有效发挥于日常中。
■ 成为公司新人训课程，让他们快速融入团队，并对职能有基础概念。
职场16胜任力提升计画
芮可职场16胜任力，有效辨识人员的胜任力潜能!
透过职场16胜任力测验了解个人的职能优弱势，再搭配一天的职能学习工作坊，深入了解职能概念，以及职能与工作的连结，并学习如何制定与开展个人的IDP计画，后续再一次进行测验，比较发展前后的职能差异。
■ 帮助学员学习职能的概念，了解职能与工作的连结，并找到自己的能力优劣势，有效发挥于日常中。
■ 学会如何制定个人发展计画，有目标、方向的进行发展。
■ 与团队成员创造共同职能语言，发挥组织效能。
■ 强化员工能力，符合GRI 404-2 提升员工职能而实施之方案。
■ 成为公司新人训课程，让他们快速融入团队，并对职能有基础概念。
■ 针对公司潜力人才，为他们设计个人发展计画，提供他们职能发展的机会。
■ 公司没有职能模型，但想有系统的提升主管能力。
图：发展计画流程图
