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人才发展
ESG人才永续方案
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ESG是个不可逆的趋势，而除了环境E和公司治理G外，我们对社会S的内容做了多少?
ESG的浪潮下，关于人才永续你做了什么？
我们重视的是ESG的报告还是它将重新定义企业竞争力?
从ESG的角度来看，人才要与组织共创共赢才是永续的精神，也就是说人才要满足企业所需，为企业创造价值，企业也要发展人才潜力，为人才开拓更好的职涯。
而在人才发展的规划中，您需要更多思考：
除了提升训练的时数外，是否有各职务与层级的人才标准?
除了定义职能标准外，是否有提供科学与客观的评估?
除了传统的绩效检核外，是否有针对职能做个别人才的发展?
跟上ESG浪潮，其中社会面重视组织与人才发展，企业要追求更长远的永续运营，首先要先塑造永续发展的职涯环境，
稳固组织核心团队，为企业储备永续战力！
■ 依据人才永续三步骤，提供订製版及标准版方案，为企业提的解决方案。
■ 想要提高企业的竞争力，人才培育永远是永续发展的关键。
芮可企管针对E(环境保护Environmental)、G(公司治理Governance)亦提供相对应的服务方案：
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ESG人才永续方案
ESG浪潮来袭，人才永续=企业竞争力
ESG是个不可逆的趋势，而除了环境E和公司治理G外，我们对社会S的内容做了多少?
ESG的浪潮下，关于人才永续你做了什么？
我们重视的是ESG的报告还是它将重新定义企业竞争力?
从ESG的角度来看，人才要与组织共创共赢才是永续的精神，也就是说人才要满足企业所需，为企业创造价值，企业也要发展人才潜力，为人才开拓更好的职涯。
而在人才发展的规划中，您需要更多思考：
除了提升训练的时数外，是否有各职务与层级的人才标准?
除了定义职能标准外，是否有提供科学与客观的评估?
除了传统的绩效检核外，是否有针对职能做个别人才的发展?
跟上ESG浪潮，其中社会面重视组织与人才发展，企业要追求更长远的永续运营，首先要先塑造永续发展的职涯环境，
稳固组织核心团队，为企业储备永续战力！
图：ESG人才永续 三步骤六架构
■ 依据人才永续三步骤，提供订製版及标准版方案，为企业提的解决方案。
■ 协助企业发掘并留住优秀的人才，制定有效的ESG人才策略。
■ 为企业的ESG报告提供更具体明确的人才作法，提升ESG的报告质量。
■ 想要提高企业的竞争力，人才培育永远是永续发展的关键。
■ 为企业建置标准化的人才培育机制，有目标、系统化的培养潜力接班梯队。
■ 针对 GRI 404 训练与教育进行提升，增强企业在ESG上的投入。
芮可企管针对E(环境保护Environmental)、G(公司治理Governance)亦提供相对应的服务方案：
E(环境保护Environmental)：
芮可企管与友达宇沛永续科技股份有限公司共同合作，对于环境永续提供具体可行的节能减碳策略方案，从碳管理、水资源管理及绿电节能做起，以期达到竟零排放的目标。
芮可企管与友达宇沛永续科技股份有限公司共同合作，对于环境永续提供具体可行的节能减碳策略方案，从碳管理、水资源管理及绿电节能做起，以期达到竟零排放的目标。
G(公司治理Governance)：
芮可企管与财团法人海峡两岸商务发展基金会共同合作，将服务扩展至公司治理(G)，期待能提供企业更全面、更完整的多元化服务，让董事会成为公司典范，启动企业人才永续的生态，重新定义企业竞争力。
芮可企管与财团法人海峡两岸商务发展基金会共同合作，将服务扩展至公司治理(G)，期待能提供企业更全面、更完整的多元化服务，让董事会成为公司典范，启动企业人才永续的生态，重新定义企业竞争力。
