自评量表

员工情绪量表


关怀员工职场心理健康，打造健康安全的职场环境，达成企业人才永续！

许多研究指出目前职场心理健康问题有普遍化与年轻化的趋势，根据世界心理卫生联盟(WFMH)调查指出，职场中每五人就有一人有心理健康困扰，而具有心理健康问题的员工，容易产生消极怠工、职场人际关係恶化、行为异常等现象，会让企业效率下降、管理成本上升，甚至造成品牌形象受损，若企业能够重视职场心理健康，可减少半数员工因心理健康而旷职的问题，提高组织生产力与员工主管间的尊重关係。

透过芮可员工情绪量表，瞭解员工的心理健康状态，提前预知并做出快速、有效地因应方案，有益于员工自身及早获得专业的谘询与帮助，并降低员工因心理健康问题而影响了工作表现。
 



■ 提高员工工作满意度
透过了解员工的情绪状态，企业可以採取相应的措施，例如改善工作环境、调整工作负载等，从而提高员工的工作满意度。

■ 预测员工流失风险
帮助企业了解员工的情绪变化，预测员工的流失风险，并採取措施减少员工流失，以降低企业的成本。

■ 提高团队合作效率
情绪量表可以帮助企业了解员工的情绪状态，从而帮助管理层适当调整工作分配，提高团队合作效率。

■ 增进员工健康
帮助企业了解员工的心理健康状态，并进行相应的介入和干预，从而促进员工健康和工作表现。




■ 进行招募时，在面试前让应徵者填答，了解其心理状况，降低任用风险。
■ 疫情过后的工作及生活环境产生巨大变化，对员工进行心理健康关怀，协助员工调适心情。
■ 不定期了解员工于工作中是否承受过度压力，即早提供协助与谘询，提高员工工作稳定性。
■ 维护员工心理健康，协助制订减压计画，实践GRI 403-6 工作者健康促进项目。