自评量表

芮可通用逻辑测验


具备良好逻辑能力的人员，通常也具备更好的解决问题的能力和思维方式，工作效率也会相对较高！

通用逻辑测验是一种评估个人推理分析和结论推断能力的测验，可以帮助企业评估员工的逻辑思考和解决问题的能力，进而提高招募、选拔、培训的有效性和客观性。

测验内容包含三大类型共六个类别，以图形、数字、语文类型并设计归纳与推理类别的题目，设计多面向且完善的方式，使测验结果能达到最准确的效度。
 

■ 透过测验衡量一个人处理复杂问题的能力，以及在压力下保持冷静的能力，藉此来预测员工的工作表现。
■ 评估应聘者的逻辑思维、问题解决能力、判断力和推理能力等，有助于挑选适合的人才。
■ 逻辑思维能力较高的员工，企业可以更快地解决问题和创新，提高企业的生产力和效益。
■ 避免错误的招聘决策，提高新员工的工作效率，降低员工离职率，减少培训成本，提高招聘效率，帮助企业节省时间和成本。




■ 人才招募：评估应聘者的逻辑思考和问题解决能力，从而确定他们是否适合某个职位。
■ 任务指派：评定专案成员的逻辑思考和决策能力，从而确定他们适合的角色。