芮可企管顾问(股)公司

360D+ Feedback Questionnaire
360D+回馈问卷

360D问卷评估方法又称为「多来源回馈」(multisource feedback),是企业常用来发展人力资源的工具之一,但过往360D问卷评估工具常用于主管的升迁、绩效等等利益,而让受回馈者及填答者彼此之间产生压力及担忧,扭曲了问卷回馈的真实性。

REC&PCC针对360D问卷评估所遇到的阻碍进行分析,提供有别于一般传统的360D问卷,REC&PCC将360D+回馈问卷设定为主管能力体检报告,全面以保密方式进行蒐集利害关係人的真实回馈,产出专属个人回馈报告,报告仅提供受回馈者本人且报告内容採非具名方式,降低填答者因人情压力或其他因素而不真实的回馈结果,并由顾问进行一对一报告解读与回馈,协助受回馈者找出能力缺口,确实发挥360D+回馈问卷的作用,有效提升主管管理能力。